Как перевестись на новую работу в РЖД, если начальник не отпускает и не разрешает увольняться

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе производить переводы работников с их согласия на работу соответствующей квалификации и специальности. Если работник выразил свое согласие на перевод, то начальник не может отказать ему в переводе без объективных причин. Если же работник не выразил желание быть переведенным, то начальник не может его на это принудить. При отказе начальника произвести перевод работник может обратиться к вышестоящему руководству компании или обратиться в суд.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ, а именно к статье 72 "Перевод на другую работу". В соответствии с этой статьей, перевод на другую работу может быть осуществлен только по соглашению работника и работодателя. Если работник не согласен с переводом, он вправе отказаться от работы и требовать выхода из трудового договора по собственному желанию.

В данном случае, начальник не может отказывать в переводе на другую работу без согласия работника. Если работник не согласен с переводом, начальник должен провести с ним переговоры для обсуждения возможности перевода на другую работу, а если переговоры не дали результатов, инициировать процедуру увольнения. Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, будут зависеть от конкретной ситуации и условий трудового договора, поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или соответствующим государственным органам.

Для решения вопроса о возможности отказа начальника в отпуске работника переводом применимы следующие статьи:

1. Трудовой кодекс РФ.

Статья 72. Перевод работника на другую работу в той же организации.

Статья 81. Материальная ответственность работника за причинение вреда работодателю.

Статья 82. Порядок применения дисциплинарных взысканий.

1. Коллективный договор организации (если имеется).

2. Внутренние документы организации, утвержденные в установленном порядке.