Что делать, если начальник не отпускает сотрудника домой: причины и решения

Если начальник не даёт возможности уйти домой в соответствии с установленным графиком работы или без уважительной причины, то это является нарушением законодательства труда и может быть рассмотрено в рамках трудовой инспекции или судебным порядком. Рекомендуется обратиться к HR-специалисту или юристу для консультации по данному вопросу.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться в органы государственной власти или правоохранительные органы Российской Федерации (например, в полицию), чтобы они приняли меры для защиты прав работника. Также для дальнейшего разрешения ситуации необходимо подготовить документы, подтверждающие факт оставления работника на работе против его воли, и контактные данные свидетелей данной ситуации. Если работник не может уйти с работы и нарушены его права, он имеет право обратиться в суд и требовать защиты своих прав. Для этого необходимо подготовить и подать исковое заявление в суд, указать все обстоятельства случившегося и просить защитить свои права и интересы.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Нормальная продолжительность рабочего времени".

Статья 126 Уголовного кодекса Российской Федерации "Злоупотребление властью или должностными полномочиями" и статья 127 Уголовного кодекса Российской Федерации "Причинение вреда здоровью по неосторожности в связи с выполнением профессиональных обязанностей". Также могут быть применены статьи Трудового кодекса Российской Федерации, в частности статья 15 "Свобода труда" и статья 66 "Права работника при заключении и исполнении трудового договора".