Отказ от увольнения по собственной воле: права и сроки, что делать если начальник не отпускает с работы?

Если Вы написали заявление на увольнение по собственному желанию и оно было принято вашим начальником, то Вам следовало бы было уволиться согласно заявлению до даты, которую Вы указали (20.10.2017). Если начальница разорвала Ваше заявление на увольнение, то она должна была уведомить Вас об этом письменно, а также о дате Вашего фактического увольнения.

Если начальница не уведомила Вас об отмене заявления и продолжила использовать Ваши услуги после указанной Вами даты, то она нарушила законодательство Российской Федерации. Таким образом, если Ваше заявление было принято, Вы отработали одну из двух недель и начальница отказывается отпустить Вас с работы, то она не имеет права Вас удерживать. Вы имеете право обратиться в суд или к инспекции труда за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо в первую очередь обратиться к законодательству Российской Федерации. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе написать заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель обязан освободить его от работы в течение двух недель со дня подачи заявления.

Если же работник отработал одну из двух недель и работодатель сказал, что разорвал заявление, то это является нарушением трудового законодательства. Однако для доказательства своей правоты необходимо иметь письменные документы, подтверждающие факт подачи заявления на увольнение по собственному желанию.

Поэтому для решения данной ситуации необходимо обратиться к начальнику отдела кадров и запросить письменное подтверждение того, что работник подавал заявление на увольнение по собственному желанию и дата подачи этого заявления. Если работодатель не будет выполнять свои обязательства, тогда вам стоит обратиться в трудовую инспекцию для решения вопроса в судебном порядке.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Сроки предупреждения об увольнении по инициативе работодателя" и статья 80 Трудового кодекса РФ "Увольнение по собственному желанию работника" могут быть применимы для решения данного вопроса.