Что делать, если начальник не отпускает с работы перед окончанием стажировки и как это может повлиять на трудоустройство

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение с работы по собственному желанию возможно в любое время, если вы не находитесь на испытании и не имеете ограничений в своих трудовых правах. Если же вы проходите стажировку и находитесь на испытании, то ваше увольнение возможно только с согласия работодателя.

Если начальник не соглашается уволить вас до конца стажировки, следует обратиться к вышестоящему руководству или кадровому отделу. В случае, если работодатель все же не согласен на увольнение, то необходимо продолжить работу до конца стажировки и дождаться окончания испытательного срока.

Если вы будете уволены по инициативе работодателя до окончания испытательного срока, то эта запись будет указана в трудовой книжке. Однако, если вы выполняли свои обязанности и не нарушали трудовую дисциплину, это не должно оказать значительного влияния на ваше дальнейшее трудоустройство.

В данном случае вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор с местом работы.
2. Документы, подтверждающие прохождение стажировки.
3. Копии всех документов, подтверждающих факт отказа начальника в увольнении (если таковые имеются).
4. Копии всех писем и заявлений, отправленных начальнику по данному вопросу (если таковые имеются).

Что касается вопроса о том, как эта запись отразится на дальнейшем трудоустройстве - это зависит от конкретной ситуации. Если вы впоследствии будете искать работу в другом месте, ваша запись в трудовой книжке может быть им предъявлена. Возможно, работодатель заинтересуется тем, почему вы решили уволиться и наличием проблем в предыдущем месте работы. Однако, в целом, если вы прошли стажировку в полиции, это может повлиять на дальнейшее трудоустройство в этой области, так как опыт работы в правоохранительных органах может быть важным фактором для других работодателей.

Статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации - Испытание при приеме на работу.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия и порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Статья 190 Трудового кодекса РФ - Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

Статья 192 Трудового кодекса РФ - Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей.

Статья 255 Трудового кодекса РФ - Неполный рабочий день, сокращенная рабочая неделя и другие особенности регулирования режима работы.

Статья 373 Трудового кодекса РФ - Последствия прекращения трудового договора.