Как действовать, если начальник не отпускает на больничный при воспалении глаза: советы для сотрудников в Сбербанке

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на временную нетрудоспособность при наличии медицинских документов, подтверждающих его состояние. Работодатель обязан принять заявление о временной нетрудоспособности и выписать больничный лист в течение трех рабочих дней со дня обращения работника. Если работодатель отказал в выдаче больничного листа, то работник может обратиться в инспекцию труда или судебный порядок для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем.
2. Заключение медицинского учреждения, подтверждающее необходимость использования больничного листа.
3. Копия порядка предоставления отпусков и больничных листов в данной компании, утвержденного работодателем.

Если начальник отказывается отпустить работника на больничный при наличии медицинского заключения, то работнику следует обратиться к руководству компании или представителям профсоюза, если таковые имеются. В случае прямого нарушения трудовых прав работника, он может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статья 49 Трудового кодекса Российской Федерации - "Оплата труда во время временной нетрудоспособности работника", статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации - "Больничный лист" и статьи 193-197 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ответственность за нарушение законодательства Российской Федерации о защите трудовых прав работников".