1. Правомерность списания денег за временный телефон: что нужно знать клиенту 2. Как действовать, если начальник неадекватен и матерится: советы для сотрудников 3. Правомерность наложения штрафов на сотрудников: что можно и что нельзя

1. Если временный телефон был выдан покупателю в хорошем состоянии, а вернулся неисправным, это может означать, что покупатель либо сам повредил телефон, либо он был поврежден по вине магазина. В этом случае необходимо установить причину неисправности телефона и определить, кто несет ответственность за его состояние. Если вина лежит на магазине, то списание стоимости телефона с зарплаты сотрудника не является правомерным. Мужу следует обращаться к начальству или юридическому отделу магазина, чтобы выяснить обстоятельства случившегося и защитить свои права.

2. В соответствии с трудовым законодательством РФ работник имеет право на достойные условия труда, в том числе на защиту от домогательств, насилия и ущемления чести и достоинства в связи с исполнением трудовых обязанностей. Если начальник нарушает эти права, то работник вправе обратиться в органы трудовой инспекции или к адвокату для консультации о возможных способах защиты своих прав.

3. Установление штрафов и иных финансовых санкций за нарушение трудовых обязанностей работников возможно только в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Придумывание штрафов со стороны начальника, не утвержденных вышестоящими органами компании или законодательством, является незаконным. Если работник считает, что ему был незаконно наложен штраф, он может обратиться в органы трудовой инспекции или к адвокату для защиты своих прав.

Для решения первого вопроса понадобятся документы, подтверждающие условия временной передачи мобильного телефона, такие как договор на ремонт телефона, акт приема-передачи телефонов, а также информация о техническом состоянии телефона, которым пользовался покупатель. Важно также иметь подробные сведения о содержании угроз начальника списать деньги с зарплаты или принять другие меры в отношении сотрудника.

Второй вопрос относится к корпоративной культуре и правам работника на рабочем месте. Если начальник нарушает права работника, необходимо обратиться к руководству компании и/или HR-отделу для защиты своих прав и возможности решения данной ситуации. Также можно обратиться в соответствующие профсоюзы или организации, которые могут помочь защитить интересы работника.

Третий вопрос связан с условиями труда и правами работника. Правомерность штрафов будет зависеть от того, установлены ли они в рамках законы, указы президента, постановления Правительства РФ или компании (трудового договора). Если штрафы не соответствуют законодательству, работник имеет право обжаловать такие действия начальника и обратиться к руководству компании и/или HR-отделу.

1. Статьи 404-406 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Договор займа") и статьи 309-310 ГК РФ ("Охрана имущества займодавца и заемщика").
2. Статья 119 Трудового кодекса РФ ("Обязанности работодателя по охране труда").
3. Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Штрафы и возмещение ущерба, причиненного работодателю") и статья 142 ТК РФ ("Система оплаты труда").