Конфликт при увольнении: что делать, если начальство не отпускает сотрудника?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию. Заявление о увольнении должно быть подано не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Работодатель не вправе отказывать в принятии заявления о увольнении.

Предложение генерального директора и непосредственного начальника о заключении с вами договора подряда на дополнительную работу с целью подписания заявления является прямым нарушением законодательства и может быть расценено как принуждение к труду, что запрещено Трудовым кодексом Российской Федерации.

Вы вправе отказаться от подписания договора подряда на дополнительную работу. Единственной причиной для работы после подачи заявления об увольнении может являться согласие сторон на заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.

Вы вправе не выходить на работу после последнего дня отпуска, согласно заявлению об увольнении. Поскольку письмо доставлено генеральному директору, он обязан был в течение трех дней уведомить вас об этом. Если такого уведомления не поступило, то можно считать, что срок 14 дней на подписание заявления начинается с дня предполагаемого получения уведомления о доставке (т.е. с дня извещения о почтовом отправлении).

Если работодатель не выплачивает вам расчетные документы и заработную плату, вы имеете право обратиться в инспекцию труда или в суд.

При завершении трудового договора работодатель обязан выплатить заработную плату за выполненную работу, возместить проездные расходы и выдать трудовую книжку. В случае невыполнения этих обязательств, вы вправе обратиться за помощью к инспекции труда или в суд.

Согласно законодательству, последний рабочий день работы для сотрудника должен быть за два дня до окончания календарного месяца. Следовательно, если ваш последний рабочий день работы приходится на 30 декабря, то работодатель обязан полностью уволить вас до 29 декабря (последний рабочий день).

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Заявление об увольнении, подписанное работником; - Копия трудового договора; - Копия приказа о назначении на должность и об увольнении (при наличии); - Копия трудовой книжки; - Копия заявления на отпуск с последующим увольнением; - Письмо о доставке заявления на отпуск с последующим увольнением заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Относительно ситуации, описанной в вопросе, следует отметить, что принуждение к труду, т.е. насильственное удержание работника на работе, является запрещенным деянием и может быть пресечено законодательством. Если работодатель не хочет осуществлять процедуру увольнения и оставляет работника на работе против его воли, это может также квалифицироваться как принуждение к труду. В данном случае, рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату или профсоюзу, а также сообщить в инспекцию труда о произошедшем.

Также, если работодатель не выплатит задолженность по зарплате и не предоставит необходимые документы, работник может обратиться в судебные органы с иском о взыскании задолженности. В случае если работник не выходит на работу в соответствии с заявлением об увольнении, он может быть уволен в соответствии с трудовым законодательством с момента окончания отпуска.

Статьи, которые могут быть применимы к указанной ситуации:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ - "Свобода труда";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ - "Прекращение трудового договора по инициативе работника";
• Статья 82 Трудового кодекса РФ - "Уведомление о прекращении трудового договора";
• Статья 187 Трудового кодекса РФ - "Особенности прекращения трудового договора по инициативе работника с получением пособия по безработице";
• Статья 207 Трудового кодекса РФ - "Право на отпуск";
• Статья 317 Гражданского кодекса РФ - "Договор подряда";
• Статья 358 Гражданского кодекса РФ - "Принуждение к заключению договора или к совершению сделки".

В данной ситуации следует обратиться за консультацией к адвокату, который сможет дать более конкретные рекомендации на основе детального анализа договоров, документов и обстоятельств дела.