Конфликт на работе: что делать, если начальство угрожает увольнением или уменьшением дохода

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник находящийся на больничном листе имеет право на сохранение среднего заработка за весь период временной нетрудоспособности. В случае если работник находится на больничном листе, то он не обязан являться на работу и его посещаемость не может быть проверена с помощью видеокамер или других технических средств. При этом работник не обязан выполнять трудовые обязанности и не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за невыполнение работодателем работы, на которую работник заболел.

Если работник, находящийся на больничном листе, выйдет на работу без согласия врача, то работодатель имеет право привлечь его к дисциплинарной ответственности. Также, если сотрудник не является на работу в период нахождения на больничном листе, но подписывает документы, которые говорят о его присутствии на работе в этот день, то это может быть использовано против него в будущем. Поэтому, я бы рекомендовал работнику не выходить на работу в период болезни и не подписывать документы в отсутствии врача.

Для решения данной ситуации вашей первоочередной задачей должно быть консультирование с юристом по трудовому праву. Однако, с точки зрения законодательства Российской Федерации, на работнике, находящемся на больничном листе, есть право отклонить приглашение на заседание комиссии или сборы в связи с работой.

При этом, выход на работу во время больничного листа является нарушением трудового законодательства. Кроме того, фиксация факта вашего присутствия на видеокамере может быть использована в целях увольнения за нарушение трудового законодательства.

Соответственно, необходимо внимательно ознакомиться с содержанием уведомления и обратиться за юридической консультацией, чтобы определить возможные последствия ваших действий и действий вашего непосредственного руководителя.

С учетом особенностей данной ситуации я бы порекомендовал сохранить всю переписку с непосредственным руководителем, а также общаться с работодателем и организовывать все уведомления через почтовые службы.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

Статья 72 Трудового кодекса РФ - "Отказ работника от исполнения приказа работодателя".

Статья 192. Трудового кодекса РФ - "Нахождение на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения".

Статья 333.21 Налогового кодекса РФ - "Ответственность за сокрытие или умалчивание о доходах".

Статья 3.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Нарушение законодательства о труде, в том числе о правах и обязанностях работников".

Статья 145.1 Уголовного кодекса РФ - "Незаконные действия работодателя или его представителя против работника при реализации на работе его трудовых прав".