Что делать, если начальство угрожает после написания заявления об уходе с работы по желанию?

Судя по описанию ситуации, начальство заправки, похоже, пытается отвлечь внимание руководства АЗС от нарушений, связанных с выплатой зарплаты в виде талонов на бензин. Если это подтвердится, то начальство АЗС может быть привлечено к ответственности за нарушение законодательства о труде и защите прав работников.

Рекомендуется обратиться к юридическому консультанту или адвокату, специализирующемуся на защите прав работников, для получения подробной консультации и правовой помощи в данной ситуации. Также можно обратиться в соответствующие органы государственного контроля за соблюдением законодательства в сфере труда.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на оплату труда в денежной форме. Также работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем 2 раза в месяц. Если работник не получал денежных средств за отработанный период, он имеет право на обращение в трудовую инспекцию Российской Федерации.

В данной ситуации рекомендуется подруге обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении права на выплаты заработной платы в денежной форме. Также можно обратиться в правоохранительные органы РФ с заявлением о возможной причастности начальства АЗС к угрозам в адрес работницы.

Во время рассмотрения данного вопроса руководство компании может запросить дополнительную информацию о происходящем в АЗС, поэтому можно рассмотреть возможность обращения к юристу для подготовки необходимых документов и консультации по правовым вопросам.

Статьи, которые могут быть применимыми к данной ситуации, включают: - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая обязывает работодателя выплачивать заработную плату в денежной форме; - Статья 193.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, которая квалифицирует деяние работодателя, не выплачивающего заработную плату своим работникам, как хищение; - Статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации, которая обязует работодателя не препятствовать увольнению работника по его заявлению и не налагать дополнительных обязанностей на увольняемого работника; - Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации, которая обязует работодателя обеспечивать безопасность и недопущение дискриминации на рабочем месте.