Как решить проблему: начальство не выпускает мигранта из работы и угрожает уничтожением документов?

Для решения данной ситуации необходимо обратиться в правоохранительные органы или к юридическому специалисту, который сможет оценить ситуацию с правовой точки зрения и определить какие действия необходимо предпринять. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права удерживать документы у работника против его воли, угрожать уничтожением документов или шантажировать рабочей силой. Это может быть рассмотрено как нарушение трудовых прав работника и влечь за собой соответствующие правовые последствия для работодателя.

Для решения данного вопроса юристу необходимо запросить следующие документы и материалы от лица трудового мигранта: - копию трудового договора (если он был заключен); - копию приказа о приеме на работу; - копию приказа об увольнении; - копию трудовой книжки (если она была ведена); - копии документов, подтверждающих нахождение на территории Российской Федерации в качестве трудового мигранта (например, разрешение на работу, временное удостоверение личности и др.); - копию свидетельства о рождении и паспорта; - копии документов, подтверждающих угрозы начальства в отношении уничтожения документов и загранпаспорта.

После получения вышеперечисленных документов юрист должен провести анализ ситуации и определить возможные пути решения данного конфликта. Возможными действиями могут быть обращение в суд, составление претензии работодателю, обращение в правоохранительные органы и другие действия, зависящие от конкретной ситуации.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации, включают:

Статья 127 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"; Статья 158 Трудового кодекса РФ "Выдача трудовой книжки и других документов, подтверждающих трудовую деятельность работника"; Статья 159 Трудового кодекса РФ "Передача трудовой книжки и других документов, подтверждающих трудовую деятельность работника, при переходе от одного работодателя к другому"; Статья 182.1 УК РФ "Преступления против трудовых прав работников", которая запрещает принуждение работника к выполнению работ, нарушение трудовых прав работника путем угроз использования насилия, захвата или уничтожения имущества.