Как избежать написания заявления по собственному желанию при закрытии магазина и что делать, если предложенные вакансии не подходят?.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, работодатель не имеет права заставлять работника написать заявление об увольнении по собственной воле. Работник должен иметь свободу выбора и самостоятельно принимать решение о своем увольнении. Однако, работодатель может предложить другие варианты работы в организации, в том числе с другими условиями, и в случае отказа работника от данных вакансий принять решение об увольнении. В этом случае работодатель должен будет выплатить все законные выплаты и компенсации, предусмотренные законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора, в котором были указаны условия о возможности перевода на другую должность в случае закрытия магазина.

2. Копия уведомления работодателя о закрытии магазина.

3. Копия предложений о других вакансиях в компании, которые были сделаны работодателем.

4. Заявление о согласии или несогласии с предложенными вакансиями.

В случае, если работодатель настаивает на написании заявления по собственному желанию, необходимо также иметь копию данного заявления и доказательства того, что написание заявления было произведено под давлением или угрозами со стороны работодателя.

Статьи, применимые для решения вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела и могут быть разноплановыми. В данном случае возможны следующие варианты применимых статей:

• Статья 145. Уголовный кодекс Российской Федерации "Незаконное лишение свободы". Если в действиях работодателя есть элементы незаконного лишения свободы, то он может быть привлечен к уголовной ответственности.

• Статья 297. Трудовой кодекс Российской Федерации "Запрещение принудительного труда". Если работник был заставлен написать заявление об увольнении при угрозе материального ущерба или иного принуждения, то это может быть квалифицировано как принудительный труд.

• Статья 81. Трудовой кодекс Российской Федерации "Несоответствие должности". Если работодатель предлагал работнику вакансии, не соответствующие его квалификации и опыту, то это может рассматриваться как нарушение условий трудового договора и привести к возмещению убытков.

• Статья 84. Трудовой кодекс Российской Федерации "Досрочное прекращение трудового договора по инициативе работодателя". Если работодатель прекратил трудовой договор по своей инициативе и без согласия работника, то это может рассматриваться как нарушение закона и привести к выплате компенсации.

Это лишь некоторые примеры статей, которые могут быть применимы к данному случаю. Окончательный выбор статей будет зависеть от обстоятельств дела и конкретных правовых нарушений работодателя.