Решение проблемы с работодателем: написание заявления по собственному желанию при закрытии фирмы, удаленная работа торгового представителя и спорные пункты договора

Законодательство Российской Федерации не предусматривает заставлять сотрудников писать заявление по собственному желанию. Работник может написать заявление об увольнении только по собственному желанию, но работодатель не может на это повлиять.

Если работодатель закрывает фирму, то он должен выплатить сотрудникам соответствующую компенсацию в соответствии с трудовым законодательством.

Относительно вопроса отпуска, работодатель обязан предоставлять работнику отпуск в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Отпуск может быть дополнительно закреплен в коллективном договоре или трудовом договоре.

Если работодатель не соблюдает условия договора, то работник может обратиться в суд или инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор - необходимо изучить пункт с обязанностью приезжать каждое утро в офис на отметку, чтобы понимать, имеет ли работодатель основание требовать от Вас такой обязанности.

2. Документы по оплате отпуска - необходимо изучить документы, подтверждающие, что Вы были в отпуске только 14 дней вместо положенных 28, и не получали оплату за этот отпуск.

3. Документы, подтверждающие плохое самочувствие - если у работодателя есть документы, подтверждающие, что из-за Вашего плохого самочувствия он должен Вас уволить, то они могут быть полезными для рассмотрения данного вопроса.

4. Законодательные акты - необходимо изучить законодательство Российской Федерации по данной теме, чтобы определить правомерность действий работодателя и дальнейшие действия Вам.

По указанным документам необходимо проанализировать правомерность требований работодателя и Ваши права и обязанности в данной ситуации. Если работодатель действует неправомерно, Вы должны составить жалобу в соответствующие органы контроля, например, в трудовую инспекцию или в суд. Если работодатель действует правомерно, то необходимо рассмотреть возможность заключения дополнительного соглашения к трудовому договору или добровольно написать заявление об уходе с работы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем, где указываются условия работы, в том числе график работы, отпускные и другие параметры.

2. Заявление, которое работодатель запрашивает от сотрудника по собственному желанию.

3. Письменная корреспонденция между работодателем и сотрудником о данной ситуации.

4. Любые другие документы, которые могут подтвердить условия работы и ситуацию работника, такие как графики на заявленные ему задачи и их выполнение, документы, свидетельствующие об отсутствии вредных привычек и прочие.

Для защиты своих прав в данной ситуации сотруднику рекомендуется обратиться за юридической помощью, например, к адвокату или юристу, который специализируется на трудовом законодательстве. Также стоит подготовиться к проведению переговоров и объективно доказать свою позицию, ссылаясь на соответствующие статьи ТК РФ.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок заключения и изменения трудового договора, а также допуск изменений только с письменного согласия работника;
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право на оплачиваемый ежегодный отпуск длительностью не менее 28 календарных дней;
• Статья 27 Федерального закона "О защите прав потребителей", которая запрещает работодателям использовать условия договора, нарушающие права потребителей;
• Статья 183 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что договор должен быть заключен и исполнен в соответствии с добросовестностью, разумностью и честностью.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 67, 121, 131, 137-140, 142, 143, 149, 150, 152, 156, 159, 160); - Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 309-315); - Федеральный закон "Об ООО" (статьи 19, 55); - Закон РФ "О защите прав потребителей" (статьи 18, 25).