Удаленная работа в Краснодаре: законность увольнения по собственному желанию и проблемы с трудовой

Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику не позднее трех рабочих дней со дня заключения договора о труде или с даты начала работы. Если работодатель не выдал трудовую книжку, работник имеет право на письменное заявление работодателю о выдаче трудовой книжки. В случае, если работодатель не выполнил свою обязанность по выдаче трудовой книжки, то работник может обратиться в органы государственного надзора за защитой своих прав. Также работодатель обязан выдать расчетный документ работнику не позднее трех дней со дня окончания работы. Если работодатель не выполнил свою обязанность по выдаче расчетного документа, то также возможно обращение в органы государственного надзора за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю с требованием предоставить трудовую книжку и оформить соответствующие документы на выход из организации. Если работодатель не выполняет своих обязанностей по оформлению трудовых документов, можно обратиться в государственную инспекцию труда с соответствующим заявлением и документами, подтверждающими тот факт, что работодатель не выполняет свои обязательства.

При оформлении трудовых документов следует также убедиться, что выплата всех денежных средств произведена в полном объеме, с учетом отработанного времени и других дополнительных выплат, если они предусмотрены трудовым договором или коллективным договором организации. При необходимости можно обратиться в суд в целях защиты своих трудовых прав и интересов.

Статья 65 Трудового кодекса РФ "Сроки выдачи трудовой книжки работнику", статья 71 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 136 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон" и статья 138 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по собственному желанию работника". Также применима статья 69 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда", если работнику были указаны иные условия работы, например, условия выдачи трудовой книжки.