Причины увольнения в трудовой книжке: декретный отпуск и уволен по собственному желанию

Работодатель не может указывать в трудовой книжке работника, что тот уволился по собственному желанию, если на самом деле причиной является выход из декретного отпуска. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию только при условии, что это указано в письменной форме и соответствует требованиям законодательства. Если же причиной увольнения является выход из декретного отпуска, то работодатель обязан указать соответствующую причину увольнения в трудовой книжке работника. В противном случае, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Документы, необходимые для решения данного вопроса, могут включать в себя следующие:

1. Трудовую книжку сотрудника, содержащую запись о причинах увольнения.

2. Распоряжение организации об увольнении сотрудника и причинах увольнения.

3. Документы, подтверждающие выход сотрудника на декретный отпуск и его окончание.

4. Документы, свидетельствующие о том, что работодатель предоставлял сотруднику гарантированные законом права во время отпуска по беременности и родам, в том числе сохранение средней заработной платы и гарантии сохранения рабочего места.

5. Копии общих правил организации, регулирующие увольнение сотрудников.

6. Копии всех заключенных трудовых договоров сотрудника и другую кадровую документацию.

7. Решение органов государственной власти и судебные решения, если таковые были вынесены в связи с данной ситуацией.

Только после рассмотрения всех вышеуказанных документов можно будет определить, может ли работодатель писать в трудовой книжке "уволен по собственному желанию", если реальной причиной был выход из декретного основного сотрудника. Если документы показывают, что сотрудник был вынужден уйти из-за выхода на работу по уходу за ребенком, то работодатель не может указать "уволен по собственному желанию" в качестве причины увольнения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 76 "Формы расторжения трудового договора"
• Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 декабря 2013 г. № 105н "Об утверждении Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников"
• Гражданский кодекс РФ, статья 309 "Договор о найме (аренде) работников"
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 "Несоблюдение работодателем законодательства о труде"