Как получить отпускное по увольнению по собственному желанию, если отпуск не начислен и был уволен во время отдыха

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск и должен получать соответствующую оплату. Однако, работодатель имеет право уволить сотрудника в период отпуска, если это связано с нарушением трудовых обязанностей со стороны работника, например, с отсутствием на рабочем месте более трех дней без уважительной причины.

Поэтому, необходимо уточнить причину увольнения и проверить были ли какие-либо нарушения трудовых обязанностей со стороны работника. Если увольнение выполнено в соответствии с требованиями трудового законодательства и не является дискриминацией или мести за обращение в органы защиты прав работников, то работник вправе получить отпускные за время работы до увольнения.

Рекомендуется обратиться к юристу по трудовому праву для получения более подробной консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующую документацию: 1. Копия трудового договора. 2. Копия заявления на отпуск. 3. Копия распоряжения (приказа) о периоде отпуска. 4. Копия распоряжения (приказа) о начислении и выплате отпускных. 5. Копия заявления об увольнении по собственному желанию. 6. Копия распоряжения (приказа) о принятии заявления об увольнении. 7. Копия приказа об увольнении. Кроме того, необходимо обратиться к администрации организации за разъяснениями произошедших событий и уточнить причину увольнения вне зависимости от отпуска. Если вы уволены без уважительной причины, и вам не были начислены отпускные, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд с заявлением о взыскании неустойки за нарушение трудовых прав. В такой ситуации также рекомендуется получить консультацию у адвоката.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Виды трудовых отношений, переход работника на другую работу, прекращение трудового договора по инициативе работодателя" и статья 137 Трудового кодекса РФ "Увольнение по сокращению численности или штата работников" могут быть применены для решения данного вопроса.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе уволить работника в любое время в связи с его согласием на увольнение. Однако, если работник находится в отпуске, то работодатель обязан уволить его после окончания отпуска, если только работник не выразил желание уволиться немедленно.

Соответственно, если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию до начала отпуска, то работодатель имел право уволить ее в указанные им сроки. Однако, если увольнение произошло в период отпуска, работодатель обязан начислить работнику отпускные.

В данной ситуации, работодатель должен начислить отпускные работнику за период отпуска и выслать эти деньги работнику, если ему негативно ответить на запрос о проведении расчетов по выплате отпускных. Работнику рекомендуется направить письменный запрос работодателю с требованием выплатить отпускные и забрать личное дело и трудовую книжку. В случае отказа работодателя в дальнейшей защите своих прав, работнику следует обращаться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Копия заявления на увольнение по собственному желанию, поданного 30.06.17г.

2. Копия приказа о прекращении трудового договора, выданный работодателем.

3. Копия трудовой книжки с записями о предыдущих отпусках, переработках и других начислениях.

4. Копия трудового договора, заключенного между работодателем и работником.

5. Любая другая информация, которая может быть связана с данным вопросом.

Важно отметить, что работодатель не имеет право уволить работника в период его отпуска. Если увольнение произошло в такой ситуации, то нужно провести юридическую оценку обстоятельств и доказывать свои права в судебном порядке. Работник может обратиться в инспекцию труда или в суд в целях защиты своих трудовых прав.

37.1, 93, 117, 115 Трудового кодекса Российской Федерации.