Проблемы с увольнением: Работник уволен по собственному желанию, но продолжил работать. Проступки работодателя и отсутствие отчислений

Основываясь на описанной ситуации, я могу сказать следующее:

1. Работник имел право уволиться по собственному желанию в сентябре 2014 года.
2. Если работодатель продолжал нанимать работника после его увольнения, он должен был оформить с ним новый трудовой договор или договор на гражданско-правовой основе.
3. Если отчисления в пенсионный фонд за период с сентября 2014 года не были произведены, это может говорить о том, что работник работал нелегально, или работодатель не выполнял свои обязательства по уплате отчислений вообще.
4. Если свидетели могут подтвердить, что работник продолжал работать в фирме на полный рабочий день, это может послужить доказательством незаконного оформления отношений между работником и работодателем договором на гражданско-правовой основе.
5. Работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства, в том числе за неуплату отчислений в пенсионный фонд.

Рекомендуется обратиться к юристу или в суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного спора вам понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор или соглашение об увольнении по собственному желанию, которое вы подписали в сентябре 2014 года;
2. Копия договора, который был подписан между вами и работодателем;
3. Копии всех документов, связанных с вашей работой в данной фирме, включая платежные ведомости и налоговые декларации;
4. Свидетельские показания, если таковые имеются.

С учетом имеющихся фактов, необходимо обратиться в государственные органы, ответственные за контроль за деятельностью работодателей, например, в налоговую инспекцию. Также можно обратиться в суд для защиты ваших прав и получения компенсации за ущерб, причиненный незаконными действиями работодателя. Более детально о возможностях защиты своих прав и доказательствах можно обсудить с юристом, который вас представляет в данном деле.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации: - Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Увольнение по инициативе работодателя" и статья 81 ТК РФ "Трудовой договор"; - Статья 1264 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) "Обязательства по договору возмездного оказания услуг"; - Статьи 15 и 16 Федерального закона "О защите прав потребителей" (Закон О ЗПП) в части прав коммерческих организаций на оказание услуг и прав потребителей услуг; - Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации (УК РФ) "Мошенничество".