Как работник справиться с увольнением по собственному желанию и правильно расчитать даты? - Практические советы для защиты своих интересов

Согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работника об увольнении не менее чем за две недели. Если работник указал конкретную дату увольнения, то работодатель должен принять решение об увольнении исходя из этой даты. Работодатель не имеет права изменять дату увольнения без согласия работника. Если работник не является на работу в день, указанный в заявлении об увольнении, это не является основанием для задержания выплаты заработной платы. Однако, в случае если работник согласен продолжить работу до указанной в рабочем графике даты увольнения, работодатель имеет право направить его на работу в соответствии с графиком работы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию заявления на увольнение, заверенные документы работодателя о принятии данного заявления, копию трудового договора и график работы работника. Также для ответа на вопрос могут потребоваться дополнительные сведения о процедуре увольнения, предоставленные внутренними правилами компании или трудовыми нормами Российской Федерации.

Статья 358 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по соглашению сторон" могут быть применимы в данной ситуации. Также стоит обратить внимание на документы, регулирующие порядок увольнения на основании заявления работника и правила, установленные коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя.