Как справиться с увольнением беременной жены по собственному желанию. Советы и причины увольнения

Здравствуйте. В соответствии с российским законодательством, увольнение женщины в период беременности, а также в течение года после родов, допустимо только в определенных случаях, например, если оно вызвано прекращением деятельности предприятия. Если вы считаете, что ваша жена была уволена из-за ее беременности, вы имеете право обжаловать это в суде, обратившись за помощью к юристу. Кроме того, работодатель обязан обеспечить безопасность и здоровье на работе, и если работа оказывает отрицательное влияние на здоровье вашей жены, она может обратиться к врачу-травматологу, который вынесет заключение о наличии профессиональной заболеваемости и на основании этого женщина может претендовать на соответствующую доплату к зарплате.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о регистрации беременности.
2. Выписку из медицинской карты с указанием состояния здоровья жены и рекомендаций врача.
3. Справки о больничных листах и выходных по уходу за ребенком (если таковые имеются).
4. Трудовой договор и приказ об увольнении.
5. Протоколы заседаний комиссии по урегулированию коллективных трудовых споров (если такие были).

На основании предоставленных документов можно будет определить, был ли нарушен трудовой законодательство и какие действия можно предпринять для защиты прав жены. В данном случае, возможно, потребуется обратиться за помощью к юристу, который поможет составить жалобу или иск в судебном порядке.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации работнику, освобожденному от работы по причинам, связанным с состоянием здоровья".

Статья 183.3 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет на увольнение по определенным основаниям".

Статья 6.1 Федерального закона "О защите трудовых прав граждан" "Запрет на увольнение по причинам, связанным с беременностью и рождением ребенка".

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Отказ в приеме на работу или увольнение женщины из-за беременности, наличия детей в ее семье или наличия детей-инвалидов".

Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу.