Как справиться с увольнением по собственному желанию и прогулам: советы и рекомендации

Добрый день! Если вы уже подали заявление на увольнение по собственному желанию и отработали две недели по ТК, то этот процесс должен быть завершен. Если вас все же увольняют за прогулы, вам следует обратиться к юридическому консультанту или адвокату для защиты своих прав и интересов. Необходимо провести анализ событий, определить наличие факта прогула и его правомерности, а также оценить действия работодателя. В зависимости от конкретных обстоятельств, возможно потребуется подготовить жалобу или иск в суд.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию.

2. Трудовую книжку, где указаны все данные о предыдущей работе, должности, трудовом стаже и другие важные сведения, которые требуются для правомерного увольнения.

3. Трудовой договор, в котором прописаны правила и условия работы, а также правила, которые будут применяться в случае нарушения трудовой дисциплины.

4. Хронологию заболеваний или другие доказательства, которые могут подтвердить, что прогулы были неизбежны по медицинским причинам.

5. Информацию о количестве дней отгула, а также доказательства других причин, которые могли стать причиной прогула.

После сбора всех документов, необходимо обратиться к квалифицированным юристам, чтобы оказать профессиональную юридическую помощь и оспорить незаконное увольнение.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы в данной ситуации: статья 80 "Увольнение по соглашению сторон", статья 81 "Увольнение по инициативе работодателя", статья 74 "Отстранение от работы", статья 192 "Ответственность за нарушение трудовых обязанностей".

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам и нормативным актам:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны условия увольнения по собственному желанию и за прогулы, а также оплата труда за отработанные дни.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором регулируются отношения между работником и работодателем, а также установлен порядок увольнения по собственному желанию и за прогулы.

3. Трудовая книжка, в которой должны быть отражены все факты работы на данном месте, включая даты увольнения и причины.

4. Документы, подтверждающие факт прогулов, такие как журналы учета рабочего времени или документы, подтверждающие наличие существенного нарушения трудовой дисциплины.

Для решения вопроса в данной ситуации, рекомендуется обратиться за правовой консультацией к юристу, который поможет определить наличие юридических оснований для увольнения по причине прогула и даст рекомендации по последующим действиям.

Статьи 77 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации.