Как защитить свои права на работе: опыт проектировщика, который столкнулся с увольнением по собственному желанию и черной зарплатой

Уважаемый Сергей, на основании Вашего сообщения, могу дать следующую консультацию:

1. Отказ от написания заявления "по собственному" и продолжение работы. Вы имеете право отказаться от написания заявления и продолжать работать по трудовому договору, который был заключен между Вами и работодателем. Если Вы продолжите работать, то Вы не нарушите никаких законодательных норм Российской Федерации, но могут возникнуть спорные ситуации в будущем относительно того, какие работы за Вами закреплены и какие выплаты должны быть осуществлены.

2. Ожидание документов и выход на работу. В случае, если Вы желаете продолжить работать на данном месте, то Вам следует дождаться документов и затем подписать их, чтобы быть официально принятым на работу. Вы также можете подавать на другие вакансии во время ожидания документов.

3. Подача в суд. В том случае, если Вы решите подать в суд, то Вам нужно будет внимательно изучить имеющиеся документы, доказательства и данные, а также настаивать на защите своих прав. При подаче в суд, Вам могут выплатить компенсацию за нарушение своих прав на работе.

4. Помощь юриста. В случае, если Вы не уверены в своих действиях или нуждаетесь в дополнительной помощи, Вы можете обратиться к опытному юристу, который поможет Вам защитить Ваши права на работе.

Наконец, хотел бы напомнить, что Вам не следует бояться защищать свои права на работе, и что Вы можете принимать меры по защите своей трудовой деятельности, если считаете, что Ваши права нарушены.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и действия:

1. Трудовая книжка или копия ее страниц с записями о работе и заработной плате.

2. Документ, подтверждающий вашу текущую болезнь, например, листок нетрудоспособности.

3. Заявление о восстановлении на работе (если есть желание продолжить работать в этой компании) или заявление об увольнении по собственному желанию или прекращении трудового договора по иным основаниям.

4. Заявление в соответствующие органы с просьбой принять меры по восстановлению на работе и защите прав.

5. Копии писем и уведомлений, которые Вы направляли руководству компании.

Кроме того, Вам необходимо обратиться за консультацией к юристу, который специализируется на трудовом праве и предоставит Вам квалифицированную помощь в данной ситуации.

При этом следует учитывать, что компания не соблюдала законодательство при увольнении сотрудника, и поэтому если документы были подделаны, недостоверные или содержат какие-то ошибки, то это может быть основанием для оспора увольнения в суде. Вы всегда можете обратиться в суд в целях восстановления на работе и взыскания задолженности за неоплаченный больничный, если он законно применялся.

Направьте в письме руководству компании просьбу о выдаче трудовой книжки, подтверждения кадровой работы, ставок, выплаченных доходов и взысканием неоплаченного отпуска, если Вы правомерно потребуете это. Также, советуем проконсультироваться со специалистом в области охраны труда, если у Вас есть подозрения на возможные нарушения законодательства в этой области.

45, 81, 136, 142, 143, 144, 182, 186, 209 Трудового кодекса Российской Федерации.