Проблемы с зарплатой и увольнением по собственному желанию после года работы

Первым шагом стоит обратиться к руководству компании, представить ситуацию и требовать выплату задолженности. Если это не дала результатов, необходимо обратиться в суд и обосновать свои требования. Также можно обратиться в органы по защите прав работников для получения консультации и помощи в поиске юридических способов решения проблемы.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление, которое было написано по собственному желанию.
2. Договор о трудоустройстве (трудовой договор) с указанием размера заработной платы.
3. Заключение медицинской комиссии или другого компетентного органа, если заявление было написано по причине ухудшения состояния здоровья работника.
4. Табель учета рабочего времени с указанием фактически отработанных дней и часов.
5. Расчеты заработной платы за отработанный период.
6. Приказ об увольнении по заявлению работника.

Если работодатель не выплачивает заработную плату и расчетные документы, то необходимо составить претензию и отправить ее работодателю с требованием выплаты указанных сумм в течение определенного срока. В случае невыполнения требований можно обратиться в суд за защитой своих прав.

Такой вопрос невозможно решить на основе указанной информации. Необходимо уточнить ситуацию и конкретные обстоятельства, чтобы определить, какие статьи закона могут быть применены. Кроме того, для рассмотрения этого вопроса требуется дополнительная информация, так как он может касаться нескольких областей права, например, трудового, гражданского, налогового, административного и т.д.