Трудоустройство в фирме: от работы без официального статуса до намерения написать заявление по собственному желанию. Как обезопасить себя от плохих отношений и задержек расчета. Гарантированная отработка и возможность получения черной зарплаты

Здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан рассчитать и выплатить заработную плату работнику в течение 15 дней с даты окончания отчетного периода, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, локальным нормативным актом или договором между сторонами трудового договора.

Отработка двух недель зависит от условий заключенного трудового договора. Если в договоре указано, что испытательный срок составляет две недели, то Вы обязаны их отработать. Если же такие условия не были предусмотрены в договоре, работодатель не может на Вас ссылаться.

Получение черной заработной платы возможно при заключении договора с работодателем о предоставлении услуг, однако в таком случае Вам необходимо будет уплачивать налоги самостоятельно.

В целом, для конкретного решения Вашей проблемы, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в сфере трудового права.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор, который заключен с работодателем.
2. Заявление об увольнении по собственному желанию.
3. Приказ об увольнении, который выдает работодатель.
4. Табель учета рабочего времени, на основании которого будет производиться расчет заработной платы.

Обязательный срок рассчета заработной платы по белой зарплате - не позднее последнего дня работы сотрудника. Отработка двух недель не требуется, если увольнение происходит по собственному желанию. Однако, ранее может быть обговорен иной срок отработки с работодателем в соответствии с условиями трудового договора. Относительно получения черной зарплаты за отработанный месяц, необходимо обратиться к работодателю для получения информации по данному вопросу.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 65 "Расчет и выплата заработной платы"
• Статья 66 "Сроки и порядок выплаты заработной платы"
• Статья 67 "Штрафные санкции за нарушение сроков выплаты заработной платы"

Если работнику была оказана работа, то работодатель обязан выплатить ему заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. При увольнении, заработная плата должна быть выплачена не позднее, чем в последний день работы. Работник имеет право на получение заработной платы за отработанный период. Метод выплаты (белые или черные деньги) не имеет значения, если зарплата была заработана законным путем.