Как написать заявление по собственному желанию, если плохо себя чувствуешь и нужно отработать до конца месяца без использования больничного?

Нет, по законодательству Российской Федерации работник не может быть уволен за неявку на работу по невыясненной причине, включая случаи болезни. Если вы отсутствуете на работе из-за болезни, то вам следует предоставить врачебное заключение в установленном порядке, чтобы считалось, что вами приняты меры по своевременному уведомлению работодателя о причинах отсутствия на работе. В этом случае, отсутствие на работе из-за болезни не может рассматриваться как прогул.

Для решения этого вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление по собственному желанию об увольнении.

2. Медицинская документация, подтверждающая вашу болезнь (если она есть).

3. Трудовой договор или трудовая книжка, где указываются правила и порядок оформления больничных листов и отсутствия на работе по болезни.

Если все правила оформления больничных листов и отсутствия на работе по болезни соблюдены, то пропуски не могут быть посчитаны как прогулы. В этом случае работодатель обязан оплатить вам больничный лист на равных условиях с оплатой трудовых отпусков и прочих оплачиваемых дней отсутствия на работе по уважительной причине. Если у вас нет больничного листа, то в соответствии с трудовым законодательством, работодатель может по желанию и согласию работника, но не обязан допустить вас к работе.

Статья 81 ТК РФ "Оплата труда в период болезни работника", статья 193 ТК РФ "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска", статья 119 ТК РФ "Ответственность сторон трудового договора".