Как оформить заявление на увольнение по собственному желанию и отработать после больничного: инструкция

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник, написавший заявление на увольнение по собственному желанию, вправе работать до истечения предупредительного срока, если таковой предусмотрен в трудовом договоре. Если предупредительный срок был установлен, то работник должен отработать его полностью и только после этого может быть освобожден от работы.

В случае, когда работник находится на больничном после написания заявления на увольнение, возможны два варианта развития ситуации. Если до истечения предупредительного срока остается не более девяти календарных дней, то работник вправе не отрабатывать его, и увольнение будет произведено в оговоренный в заявлении срок. Если же до истечения предупредительного срока осталось более девяти календарных дней, то работник, даже находясь на больничном, должен будет отработать все дни предупредительного срока, а только после этого будет освобожден от работы.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить ряд обстоятельств, в том числе:

• было ли заявление о увольнении принято работодателем;
• каковы условия вашего трудового договора или коллективного договора относительно последствий увольнения;
• были ли с вами заключены дополнительные соглашения, например, об условиях увольнения;
• каковы причины вашего больничного;
• был ли продлен больничный уже после его первоначального окончания.

Также для принятия решения могут потребоваться дополнительные юридические консультации и анализ конкретной ситуации. Поэтому рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных условий и законодательных актов, установленных работодателем и заключенных трудовых договоров. В условиях, описанных в данном вопросе, рекомендуется обратиться к конкретному трудовому договору, коллективному договору, положениям Трудового кодекса РФ и другим соответствующим законодательным актам.