Как отработать заявление по собственному желанию и получить выплаты от работодателя: советы в сложной ситуации

Нормальной практикой не является требование работодателем от работника возврата больничного листа как условия для расчета трудовых отношений. Работник имеет право на получение всех компенсаций и выплат, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором, без каких-либо дополнительных условий. Работодатель должен выполнить свои обязательства в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором, вне зависимости от нахождения работника на больничном.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление о выходе из организации по собственному желанию с указанием срока отработки (оригинал и копия).

2. Больничный лист, если он был выдан работнику (оригинал и копия).

3. Копия с трудовой книжки работника, в которой должны быть отмечены все ранее выданные и сданные больничные листы.

4. Копия приказа работодателя об увольнении работника по собственному желанию (если приказ был выдан).

5. Копия расчетного листка по последней зарплате (если он был выдан).

На основании этих документов можно будет определить законность действий работодателя в данной ситуации и принять меры по защите прав работника, если они были нарушены.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 74 Трудового кодекса РФ ("Выплата заработной платы по истечении установленного срока")
• Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Заработная плата работника при прекращении трудового договора по его инициативе")
• Статья 185 Трудового кодекса РФ ("Исполнение работодателем обязанностей по социальному страхованию работника")
• Статья 72 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Причинение задержки выплаты заработной платы").