Как уволиться по собственному желанию с учетом опыта работы и регистрации в Центре занятости: советы в сложной ситуации

Добрый день, Галина. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, уволиться по собственному желанию можно по соглашению сторон (статья 77 Трудового кодекса РФ) или по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса РФ). Также возможен увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере двухнедельной заработной платы (статья 79 Трудового кодекса РФ).

По поводу включения в общий стаж работы: если Вы хотите сохранить стаж работы, необходимо оформить увольнение по соглашению сторон или по инициативе работника, так как при увольнении по собственному желанию стаж работы не учитывается. О включении в список безработных и получении соответствующей выплаты можно обратиться в местный Центр занятости.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (далее - ТК РФ), которое содержит нормы права, определяющие основания и порядок увольнения.

С учетом того, что работодатель сообщил о невозможности выплаты заработной платы, можно рассматривать два варианта увольнения по инициативе работодателя: - по основаниям, предусмотренным статьей 81 ТК РФ (невозможность исполнения трудового договора по вине работодателя) или - по обстоятельствам, препятствующим продолжению трудовой деятельности, предусмотренным статьей 77 ТК РФ (в частности, сокращение численности или штата работников).

Выбор конкретной статьи зависит от обстоятельств дела и требует обоснованного решения на основе анализа обстоятельств ситуации.

Что касается вопроса о включении периода безработицы в общий стаж работы, здесь можно рекомендовать Галине статьей 13 ТК РФ, согласно которой сроки безработицы могут учитываться при расчете общего стажа работы при условии, что работник зарегистрирован в установленном порядке в органах службы занятости населения и выполнял обязательства, связанные с поиском работы. Поэтому, если Галина хочет включить период безработицы в стаж трудовой деятельности, необходимо зарегистрироваться в Центре занятости населения и выполнять обязательства, связанные с поиском новой работы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Документ, подтверждающий факт увольнения (например, приказ о приеме на работу или трудовой договор);
2. Документ, содержащий информацию о причинах увольнения (например, заявление об увольнении);
3. Расчетный лист или другой документ, подтверждающий факт выплаты заработной платы;
4. Документы, свидетельствующие о стаже работы и заработной плате за все предыдущие места работы (трудовые книжки или справки о заработной плате).

Для того чтобы уволиться по статье, следует обратиться к ст. 80 Трудового кодекса РФ, где установлены основания для увольнения по инициативе работника.

Статья 81 ТК РФ предусматривает возможность увольнения по соглашению сторон. В этом случае стороны могут принять решение об увольнении работника без указания причин и без следования процедурам, предусмотренным для других оснований увольнения.

Статья 178 ТК РФ устанавливает порядок формирования трудового стажа, в том числе и за периоды, когда работник находился на бирже труда или получал пособия по безработице.

Для того чтобы зарегистрироваться в центре занятости, необходимо предоставить документы о трудовом стаже, а также другие документы, которые могут потребоваться для получения соответствующих пособий. Кроме того, при регистрации в центре занятости работники должны пройти специальную процедуру, включающую прохождение курсов повышения квалификации и прохождение собеседований с работодателями.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Право на выплату среднего заработка при увольнении"
• Статья 181 Трудового кодекса РФ "Право на досрочное увольнение в связи с приобретением права на пенсию"
• Статья 187 Трудового кодекса РФ "Порядок выплаты заработной платы при увольнении"
• Статья 189 Трудового кодекса РФ "Сохранение заработной платы и места работы (должности) при производственной необходимости сокращения численности или штата работников"

Относительно вопроса о включении стажа в общий стаж необходимо обратиться в соответствующий орган, предоставляющий пенсионные выплаты.

Статьи, применимые к данной ситуации: 1. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по собственному желанию работника. 2. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Права работника при увольнении. 3. Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - Расчет и выплата средней заработной платы при увольнении. 4. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - Стаж работы и его учет. 5. Статья 309 Трудового кодекса Российской Федерации - Оформление увольнения работника.

Если работник увольняется по собственному желанию, то можно выбрать статью 80 Трудового кодекса РФ. Становление на учет в Центре занятости труда необходимо для сохранения прав на получение пособия по безработице и подтверждения стажа работы в общей трудовой карьере. Однако в данной ситуации, когда до пенсии осталось всего четыре месяца, становление на учет может быть нецелесообразным.