Как увольнение по собственному желанию может повлиять на трудоустройство и учет в центре занятости?

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора или начала работы. Если работодатель не выдал трудовую книжку, то работник имеет право потребовать ее выдачи. Также, если работник увольняется по собственному желанию, то работодатель обязан оформить увольнение и выдать трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня увольнения.

В случае отсутствия записи об увольнении в электронной трудовой книжке, необходимо обратиться к работодателю с требованием оформить увольнение и выдать трудовую книжку в соответствии с законодательством. Если работодатель не выполняет своих обязанностей в указанном сроке, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться с заявлением в орган, который ведет электронную трудовую книжку, с просьбой установить запись об увольнении соответствующей датой. Кроме того, потребуется предоставить документы, подтверждающие факт увольнения, такие как трудовой договор, приказ об увольнении и т.д. Следует отметить, что наличие записи в электронной трудовой книжке не является обязательным условием для трудоустройства на новую работу.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Сроки ведения трудовых книжек и учета в них записей";

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок ведения трудовых книжек";

Статья 83 Трудового кодекса РФ "Сдача трудовых книжек на хранение".