Увольнение по собственному желанию во время пандемии: Переход на службу занятости и получение МРОТ выплаты

Если работодатель не производил отчислений во все необходимые фонды за последние 3 года работы, то работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства Российской Федерации. В зависимости от обстоятельств данной ситуации, могут быть применены административные, административно-уголовные или уголовные санкции. Однако, в данном конкретном случае работодатель готов предоставить необходимые документы для работника, которые отражают его заработную плату за последние 3 месяца, что является положительным фактором для работника в получении социальной поддержки. Таким образом, в данной ситуации работник может воспользоваться правом на получение минимального пособия по безработице.

В данной ситуации, работодатель нарушил законодательство Российской Федерации, не производя отчислений в какие-либо фонды за 3 года работы работника и не формируя официальную трудовую и заработную плату, что может повлечь за собой ряд санкций со стороны контролирующих органов.

Для решения данного вопроса, вам следует обратиться в органы надзора и контроля, например в Россельхознадзор, Росстандарт, Ростехнадзор. Также, возможно, стоит обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав, в том числе и заработной платы за последние 3 года работы.

Одновременно, работник может встать на учет в бирже труда и претендовать на минимальное пособие по безработице. В данном случае, работник должен предоставить все необходимые документы, включая справку о доходах за последние 3 месяца и трудовую книжку.

Помните, что за незаконное увольнение работника, работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации и обязан возместить ущерб работнику, включая выплаты по безработице.

Статьи 135, 136 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации. Они регулируют порядок увольнения по инициативе работодателя, определение размера выплат при увольнении (в том числе в связи с ликвидацией организации) и правила предоставления трудовых документов работником и работодателем.

Относительно вопроса о безработных, для них действуют особые правила оформления и выплаты пособия по безработице, которые регулируются Федеральным законом "О государственной поддержке занятости населения".