Декретные выплаты при выходе в декрет: полагаются ли их получить после заявления по собственному желанию на работе и учета в службе занятости

В соответствии с Федеральным законом "О дополнительных гарантиях по материнству" женщина, которая до рождения ребенка состояла на учете в службе занятости, имеет право на декретные выплаты по нетрудоспособности, если она обратилась за регистрацией беременности к врачу до выхода в декретный отпуск и если она была безработной не менее 6 месяцев. Таким образом, если вы соответствуете указанным условиям, вам должны полагаться декретные выплаты. Однако, необходимо обратить внимание на то, что конкретный размер выплат зависит от доходов за последние 2 года до начала декретного отпуска.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление о выходе в декретный отпуск и оформление выплат по нетрудоспособности;

2. Справка о беременности, выданная медицинским учреждением;

3. Трудовая книжка, в которой должно быть указано, что сотрудник уволился по собственному желанию;

4. Документы, подтверждающие факт написания заявления и причину увольнения по собственному желанию.

Согласно российскому законодательству, женщина, которая уволилась по собственному желанию и стоит на учете в службе занятости, имеет право на декретные выплаты по нетрудоспособности при выходе в декрет в 7 месяцев беременности, если она соответствует требованиям закона. Однако для получения денежных выплат женщина должна обратиться в социальную защиту населения по месту жительства и получить соответствующее разрешение.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление, которое было написано по собственному желанию на работе 8 апреля 2020 года;
2. Документ, подтверждающий беременность (например, справка из медицинского учреждения о беременности);
3. Документ, подтверждающий факт увольнения с работы (например, трудовую книжку или приказ об увольнении);
4. Документ, подтверждающий регистрацию в службе занятости (например, уведомление о регистрации в качестве безработного).

При наличии вышеуказанных документов и соблюдении остальных условий, установленных законодательством Российской Федерации, будущей маме могут полагаться декретные выплаты по нетрудоспособности при выходе в декрет в 7 месяцев беременности.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ - право на декретный отпуск и соответствующую выплату.

2. Статья 183 Трудового кодекса РФ - порядок предоставления декретного отпуска.

3. Статья 263 Трудового кодекса РФ - право на ежемесячную выплату в связи с уходом за ребенком.

4. Закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" - нормы, регулирующие выплаты пособий при выходе в декретный отпуск.

5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях - материнский капитал в случае убытия с работы по собственному желанию до наступления декретного отпуска может быть выплачен по решению работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы для решения этого вопроса: - Статья 255 Трудового кодекса РФ "О выплатах в связи с беременностью и родами" - Статья 168 Закона РФ "О государственной помощи семьям с детьми" (в части выплат по нетрудоспособности)