Как получить декретные выплаты и решить проблемы при увольнении: беременность, больничный лист, учет в службе занятости

Согласно законодательству Российской Федерации, беременная женщина, уволившаяся по собственному желанию, не имеет право на получение пособий по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, если она не выполняла обязанности по предоставлению уведомления об увольнении работодателю и заявления в органы службы занятости на получение социальных выплат в связи с беременностью и рождением ребенка. Однако, в данной ситуации стоит уточнить наличие возможности заполнения пропущенных процедур и возможных последствий. Рекомендуется обратиться за консультацией к специалистам в области трудового права.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Документ, подтверждающий факт увольнения с работы;
2. Медицинские документы, свидетельствующие о беременности;
3. Документ о регистрации на учете в службе занятости населения;
4. Документы, подтверждающие стаж работы для расчета декретных выплат.

Согласно законодательству Российской Федерации, женщина, которая уволилась в период беременности, имеет право на получение социальных выплат в размере 100% средней заработной платы за три месяца до начала отпуска по беременности и родам. Однако для этого необходимо оформить документы на учет в службе занятости в течение двух недель после увольнения.

Если женщина пропустила срок подачи документов на учет в службе занятости, она может обратиться в соответствующие органы с требованием о начислении декретных выплат. При этом ей необходимо предоставить дополнительные документы, которые подтверждали бы факт увольнения, беременности и стаж работы.

Статья 261 Трудового кодекса РФ (Запрет увольнения в связи с беременностью или в связи с усыновлением ребенка, а также увольнение лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком) и статья 255 Трудового кодекса РФ (Право на ежемесячную денежную выплату женщине, имеющей ребенка, и отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста). Есть также возможность получения дополнительных выплат в соответствии с федеральными законами и правительственными постановлениями.