Декретные, больничный, выплаты: права работника и ответы на вопросы о занятости

Здравствуйте! Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находившийся на больничном листе, не может быть уволен по инициативе работодателя без согласия работника. Если же вы все же будете уволены, вам должны будут выплатить не только заработную плату за период болезни, но и компенсацию за неиспользованный отпуск по болезни. Что касается выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет, то согласно действующему законодательству Российской Федерации, вам положено ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере не менее 40% от вашего среднего заработка. Кроме того, вы имеете право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, за который вам должны будут выплатить не менее 2/3 вашего заработка.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора, заключенного на срок до выхода на больничный, а также копию приказа о назначении на работу по срочному договору.
2. Справка из медицинского учреждения о нахождении на больничном по беременности и родам.
3. Копия приказа о предстоящем выходе основного работника на декретный отпуск.
4. Копия приказа об увольнении по инициативе работодателя, если таковой был вынесен.

Согласно законодательству Российской Федерации, если работник увольняется по причине беременности или родов, ей полагается выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 100% от ее среднего заработка за последние три месяца работы. Также в рамках данного пособия могут выплачиваться дополнительные выплаты, например, единовременное пособие при рождении ребенка или компенсация расходов на приобретение детских товаров и услуг.

Если работник получает выплату по больничному листу на основании правил социального страхования, предусмотренных законом, и в течение периода болезни она будет уволена, то она не обязана будет возмещать часть выплаченного ей больничного. Однако, если работник был уволен по инициативе работодателя по иным причинам, то он может потребовать возмещения соответствующей части выплаченного им пособия по беременности и родам, если таковое предусмотрено законодательством.

• Статья 181 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"
• Статья 182 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период отпуска по беременности и родам"
• Статья 183 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации в связи с отпуском по беременности и родам"
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 266 Трудового кодекса РФ "Выплата пособий при прекращении трудового договора"
• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет"
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период отпуска по уходу за ребенком"
• Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Дополнительный оплачиваемый отпуск для отцов"
• Статья 256.2 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск на уход за ребенком при возникновении сезонной работы"