Написание заявления об увольнении по собственному желанию и даты изменения при выходе на больничный лист

До выяснения обстоятельств, связанных со сменой даты увольнения в случае выхода на больничный лист, нужно обратиться к законодательству Российской Федерации и проверить правильность оформления заявления, а также рассмотреть трудовой договор или коллективный договор, если таковые имеются. Важно также консультироваться с юристом для определения соответствующего порядка увольнения и оценки рисков.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление работника о собственном увольнении.
2. Документ, подтверждающий факт ухода работника на больничный лист.
3. Трудовой договор между работником и работодателем.
4. Коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка, устанавливающие порядок увольнения работников.
5. Решение работодателя о согласовании смещения даты увольнения.

В случае возникновения спора между работником и работодателем по указанному вопросу, необходимым документом может стать решение суда или третейского суда.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от положений трудового договора и внутренних документов организации работодателя, в которой работает сотрудник. В общем случае, решение данного вопроса может быть урегулировано положениями статей 77, 81 и 83 Трудового кодекса Российской Федерации, а также других нормативных актов, регулирующих трудовые отношения.