Как сохранить трудовой стаж при написании заявления о выходе по собственному желанию

Здравствуйте! Для более точного ответа необходимо знать, какое именно требование предъявляет работодатель и какую формулировку использует в своем запросе. Если работодатель предлагает расторгнуть договор по общей формуле, то Вам необходимо оформить заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, если работодатель требует написать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон, то такое заявление может повлечь за собой определенные последствия, о которых стоит узнать у специалиста в области трудового права. В любом случае, прежде чем производить какие-либо действия, необходимо разобраться в конкретной ситуации и получить советы профессионала.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию декрета о рождении ребенка, с которого вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.

2. Если возможно, документы, подтверждающие причину просьбы работодателя написать заявление по собственному желанию.

3. Трудовой договор или соглашение о работе.

Согласно действующему трудовому законодательству, работодатель не имеет права уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, без его согласия. Однако работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор по собственному желанию при условии, что он написал заявление об увольнении.

В данном случае, я бы рекомендовал обратиться к Вашему работодателю и попросить уточнения причин его просьбы написать заявление. Если причина легитимна, то можно написать заявление об уходе в отпуск без сохранения заработной платы на срок до истечения декретного отпуска, а затем продолжить трудовую деятельность в компании. Если же работодатель просит написать заявление по другим, нелегитимным причинам, то Вам следует обратиться в органы государственной инспекции труда или в суд в защиту своих трудовых прав.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации (о прекращении трудового договора по инициативе работника) и статьи 80, 81, 83 Трудового кодекса Российской Федерации (о порядке оформления заявления работником на увольнение).