Получение премии за первый квартал при написании заявления по собственному желанию в банке

В соответствии с законодательством Российской Федерации, право на выплату премии за первый квартал сохраняется у работника, даже если он написал заявление по собственному желанию в последний месяц 2-го квартала. При этом необходимо учитывать условия, предусмотренные внутренними документами компании и трудовым договором. Возможны особенности регулирования в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

Для решения данного вопроса необходимо получить копию трудового договора с работником, правила внутреннего трудового распорядка и положения по премированию работников. Если в трудовом договоре есть условия о премировании за первый квартал, но нет указаний о влиянии заявления на премию, то работник имеет право на получение премии. Если в положениях по премированию указывается, что работник должен отработать определенный срок, чтобы иметь право на премию, то после написания заявления работник может быть лишен премии. Таким образом, исходя из условий трудового договора и внутренних правил о премировании, можно определить, будет ли работник иметь право на премию за первый квартал после написания заявления по собственному желанию.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статья 91 ("Принудительные меры по защите трудовых прав работника"), статья 137 ("Выплата премий работникам") и статья 179 ("Изменение, дополнение и расторжение трудового договора по инициативе работника").