Премия за 2012 год и первый квартал 2013: вопросы и ответы. Заявление на увольнение по желанию и процедура подписания.

Положен ли работнику премия за 2012 год и за первый квартал 2013 года зависит от условий трудового договора, коллективного договора и внутренних правил организации, которые определяют условия выплаты премии. В случае, если работник соответствовал условиям, установленным для получения премии за данный период до даты своего увольнения, то ему может быть положена премия. Однако, если трудовой договор или коллективный договор не предусматривают выплату премии при увольнении по собственному желанию, то работнику премия не положена.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) Заявление на увольнение по собственному желанию, подписанное со стороны работника и работодателя; 2) Копия трудового договора между работником и работодателем; 3) Документы, подтверждающие выполнение работником своих трудовых обязанностей и достижение целей, на основании которых полагается премия; 4) Трудовая книжка работника или выписка с указанием периода работы и начисления премии; 5) Нормативные акты, установленные правила начисления премий в данной организации.

НК РФ статьи 133-136.