Премия за 2018 год и увольнение: вопросы и ответы.

Размер годовой премии за 2018 год зависит от условий, прописанных в трудовом договоре или коллективном договоре. Если увольнение в августе 2018 года произошло до наступления даты начисления годовой премии, то работник не имеет права на получение годовой премии. Если же работающий был уволен после начисления годовой премии, то он может иметь право на ее получение в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора.

Для решения вопроса о выплате годовой премии за 2018 год при увольнении в августе в связи с выходом на пенсию, необходимо разобраться в условиях премирования и законодательных нормах в данной ситуации.

Документы, которые могут потребоваться для этого, могут быть следующие:

1. Трудовой договор с указанием условий премирования;

2. Приказ о предоставлении годовой премии за 2018 год;

3. Приказ об увольнении в связи с выходом на пенсию;

4. Разъяснительные материалы и инструкции о премировании в организации;

5. Другие документы, связанные с особенностями премирования в данной организации.

Однако стоит учитывать, что решение о выплате премии за 2018 год при увольнении в августе может зависеть от многих факторов, таких как положения трудового договора, действующий коллективный договор, наличие расторгнутых взаимоотношений между сторонами трудовых отношений, и т.д. Поэтому, для получения конкретного ответа на данный вопрос, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статьи для решения вопроса о положенной или нет годовой премии будут зависеть от причин увольнения. Если увольнение было по инициативе работодателя (в данном случае, в связи с выходом на пенсию), то следует обратиться к статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Если же увольнение произошло по инициативе работника, то нужно обратиться к статье 179 ТК РФ. В обоих случаях, вопрос о положенной премии регулируется трудовым договором и внутренними правилами организации.