Как обезопасить себя при написании по собственному желанию, если у вас действующий контракт и 20-летняя выслуга?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, сотрудник может быть уволен по инициативе работодателя только по определенным основаниям и в порядке, установленном законом или трудовым договором. Наличие контракта и выслуги лет также не являются основаниями для увольнения.

Однако, при рассмотрении вопроса о продлении контракта или его расторжении, работодатель может учитывать определенные критерии, такие как результаты работы сотрудника и потребности организации. При этом, жилищные условия сотрудника могут также играть роль при принятии решений о продлении контракта.

Таким образом, написание по собственному желанию может повлиять на принятие решения по продлению контракта, но увольнение без жилья производиться не может.

Для решения данного вопроса необходимо проконсультироваться с адвокатом, поскольку ответ зависит от многих обстоятельств. Во-первых, важно понимать, какой именно документ о выслуге вы имеете, и под какие условия вы заключили текущий контракт. Во-вторых, для того чтобы стать нуждающимся на постоянное жилье, необходимо подать соответствующее заявление. Как правило, в таких случаях решения о предоставлении жилья принимаются на основании социальных гарантий, а не на основании трудовых отношений работника и работодателя. В-третьих, если уволить работника без жилья, то это может расцениваться как нарушение трудовых прав работника, и он может обратиться за помощью к соответствующим органам контроля. Поэтому, чтобы получить более точный и конкретный ответ на ваш вопрос, необходимо подробнее изучить все обстоятельства дела и соответствующую документацию.

Статья 81 Трудового кодекса РФ, статьи 51-55 Федерального закона от 29 декабря 2004 года № 189-ФЗ "О жилищном кооперативе", статья 19 Федерального закона от 2 октября 2007 года № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве".