Как избежать последствий увольнения по собственному желанию и что делать, если нужно отработать до определенной даты или принять больничный?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник может в любое время попросить об увольнении, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за 2 недели, если иное не установлено трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом. Отработка указанного срока не является обязательной, но работник может согласиться на его выполнение. В случае временной нетрудоспособности, вызванной заболеванием или травмой, работник имеет право на больничный лист, подтверждающий его непригодность к работе. В этом случае, работник не обязан отрабатывать оставшиеся дни до увольнения, но должен уведомить работодателя о своей временной нетрудоспособности и предоставить документы, подтверждающие ее причины и продолжительность.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, коллективным договором (если таковой имеется), законодательством РФ в области трудовых отношений и правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Отработка до даты увольнения может быть предусмотрена условиями трудового договора или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Также важным является факт подтверждения медицинским учреждением факта болезни работника в тот период, когда он был вынужден остаться на больничном.

Возможно, необходимо будет обратиться к врачу для получения больничного листа, а также обратиться к работодателю для уточнения сроков и условий отработки.

Таким образом, для ответа на данный вопрос могут потребоваться следующие документы и информация: - трудовой договор; - коллективный договор (если таковой имеется); - законодательство РФ в области трудовых отношений; - правила внутреннего трудового распорядка организации; - больничный лист.

Трудовой кодекс РФ, статьи 78, 81, 182, 183.