Получение пенсии по вредности или продолжение работы? Как принять решение о желании увольнения или заставить отработать

В соответствии с законодательством Российской Федерации, получение пенсии по вредности не является препятствием для продолжения работы. Однако, если Вы хотите уволиться, то должны выполнять свои трудовые обязанности до даты окончания трудового договора или до момента заключения с работодателем соглашения об увольнении по совместительству. В случае нарушения Вами трудовых обязанностей, работодатель может применить к Вам дисциплинарную ответственность или требовать возмещения ущерба, причиненного Вашими действиями.

Для решения вопроса о возможности увольнения исходя из получения пенсии по вредности, следует обратиться к ст. 21 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", а также к правилам, установленным вашим коллективным договором и настоящим законом.

Однако, чтобы дать конкретный ответ на ваш вопрос, какие документы могут потребоваться для решения данного вопроса, я бы предложил ответить на следующие уточняющие вопросы:

1. Есть ли у вас трудовой договор и какой в нем прописан режим дополнительных гарантий?
2. Получаете ли вы частичную или полную трудовую пенсию?
3. Сколько лет вам в целом, и сколько лет вы уже работаете на данной работе?

На основании этой информации, помимо трудового договора, могут потребоваться документы, связанные с предоставлением пенсии по вредности, и другие документы, если они прописаны в трудовом договоре или законодательством Российской Федерации.

Статьи закона, применимые в данном случае:

• Статья 11 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" - определяет порядок получения трудовой пенсии.
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет права и обязанности работника при расторжении трудового договора.