Работодатель может заставить отработать в отпуске: права учителя и процедуры увольнения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник вправе письменно уведомить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор в любое время, но не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Работодатель должен выплатить работнику все причитающиеся ему суммы в течение трех дней со дня увольнения. Если работник находится в отпуске, работодатель не может требовать от него отработки двух недель, это нарушит права работника, следовательно работник имеет право уволиться и не отрабатывать эти две недели. Однако, необходимо будет уведомить работодателя о своем решении в соответствии с установленным законом сроком, за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Для решения данного вопроса потребуется узнать содержание действующего трудового договора, коллективного договора, если таковой имеется, и нормативных актов, регулирующих порядок увольнения работника. В соответствии с законодательством РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию, при этом работодатель не имеет права препятствовать увольнению. Также необходимо узнать, имеются ли сроки предупреждения о намерении уволиться, определенные законодательством или документами, регулирующими трудовые отношения. Также возможно наличие в трудовом договоре условий, предусматривающих определенный срок уведомления об увольнении работника. Если работодатель нарушает законодательство, например, заставляет работника отработать какой-либо срок после подачи заявления об увольнении, то работник вправе обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые к данной ситуации: - Статья 81. Прекращение трудового договора по инициативе работника - Статья 82. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя - Статья 126. Определение срока предупреждения о прекращении трудового договора - Статья 327. Работники, имеющие право на ежегодный оплачиваемый отпуск.