Как вернуть трудовую книжку, если работодатель требует отработать 2 недели после увольнения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан заключать трудовой договор с работником в письменной форме не позднее чем через три рабочих дня со дня приема работника на работу. Если трудовой договор не заключен, но трудовая книжка была забрана работодателем, это является нарушением трудового законодательства.

Таким образом, в данной ситуации Работнику необходимо обратиться в органы надзора за безопасностью труда, суд или в прокуратуру, с целью восстановления своих нарушенных трудовых прав и возврата трудовой книжки. При этом, следует подготовить документы, которые подтверждают факт работы на данном предприятии (например, трудовые договоры, приказы о приеме на работу, расчетные листки). Работодатель может быть привлечен к ответственности в виде штрафа за нарушение трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении, которое было написано и передано бывшему работодателю.

2. Доказательства того, что вы уже устроились на новую работу и подписали трудовой договор.

3. Документы, удостоверяющие личность, такие как паспорт или водительское удостоверение.

В данном случае, бывший работодатель не имеет права удерживать трудовую книжку без заключенного трудового договора. Если бывший работодатель настаивает на выполнении двухнедельного рабочего периода, необходимо связаться с юристом для обсуждения возможных юридических действий, включая подачу иска в суд на возврат трудовой книжки и возмещение ущерба.

Статьи, применимые к данному случаю: - Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Оформление трудовых отношений" - Статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка" - Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Завершение трудового договора по инициативе работника" - Статья 362 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возмещение вреда, причиненного незаконными действиями (бездействием)"