Как заставить работника отработать 2 недели и условия устройства и проработки до увольнения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник вправе уйти с работы по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. Если работодатель согласен на ранний уход работника, то заставлять его оставаться на работе незаконно. Однако, если в трудовом договоре предусмотрены условия о возможности наложения на работника обязательств по отработке определенного срока при досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника, то в данном случае заставление работника отработать 2 недели может быть основано на обусловленных договором условиях.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать тип договора между работодателем и работником (трудовой договор, гражданско-правовой договор и т.д.), а также наличие каких-либо дополнительных соглашений или правил касательно работника, которые могли быть установлены в соответствии с законодательством РФ.

Если речь идет о трудовом договоре, то следует учитывать положения Трудового Кодекса РФ, которые регулируют порядок увольнения работника. Согласно ст. 81 Трудового Кодекса РФ, работник вправе по собственному желанию в любое время уволиться с работы предварительно уведомив об этом работодателя не менее чем за две недели.

Следовательно, если Вы увольняетесь по собственному желанию и уведомили работодателя в срок, указанный в законе, то работодателю необходимо выплатить Вам заработную плату за отработанное время, а также премии и иные выплаты, предусмотренные договором труда или коллективным договором.

Если Ваш работодатель требует от Вас дополнительно отработать 2 недели, то необходимо в первую очередь обратиться к условиям договора труда. Если в договоре труда нет положений, обязывающих отработать 2 недели после увольнения, то дополнительное требование работодателя является незаконным.

В случае возникновения спорных ситуаций с работодателем рекомендуется обратиться к юристу для получения дополнительной консультации и защиты своих прав.

Конкретные статьи закона зависят от многих факторов, таких как место работы, вид договора, сроки трудовых отношений и т.д. Однако, в общем случае можно отметить, что при увольнении по собственному желанию, работник обязан отработать установленный срок, если таковой предусмотрен договором или законодательством. В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, но с предварительным уведомлением работодателя не менее чем за две недели, либо в иные сроки, установленные трудовым договором или коллективным договором. Если же работник не отработал установленный срок, то работодатель вправе потребовать компенсацию его стоимости (статья 80 ТК РФ). В данном случае, 2 недели являются установленным сроком уведомления работодателя о желании уволиться. Однако, если договором или законодательством не предусмотрена обязанность отработки срока, то работнику не может быть навязано условие отработки.