Неадекватное обращение заместителя директора: желание написать заявление на увольнение и отказ принять его, требование отработать перед уходом, угрозы увольнения и доведение до слез

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе написать заявление об увольнении в любой день, включая выходные и праздничные дни. Заместитель директора не имеет права требовать от работника отработки нескольких дней после подачи заявления об увольнении.

Если заместитель грозится уволить сотрудника по статье, необосновано утверждая его нарушения трудовых обязанностей, работник вправе обратиться в надзорные органы для защиты своих прав и законных интересов. Рекомендую обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации. Статья 81 ТК РФ предусматривает порядок прохождения испытательного срока и требования по этому поводу. Согласно этой статье, в течение испытательного срока работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником без объяснения причин. Однако, если есть нарушение трудовой дисциплины, работодатель должен составить акт об этом нарушении.

Если работник не желает продолжать работу на данном месте, он вправе написать заявление об увольнении. Разговаривать с работником нужно вежливо и уважительно, использование нецензурной брани, угроз и других противоправных действий со стороны работодателя неприемлемы и могут являться основанием для обращения в соответствующие органы.

Для подачи заявления об увольнении не нужно предоставлять дополнительные документы. Работодатель обязан принять заявление о увольнении и оформить все необходимые документы в соответствии с ТК РФ. Если работодатель не соблюдает требования закона и угрожает увольнением по статье, то работник может обратиться в инспекцию труда или к юристу для защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ - Статья 19. Основания и порядок приема на работу

Трудовой кодекс РФ - Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Трудовой кодекс РФ - Статья 186. Основания для увольнения по инициативе работодателя

Трудовой кодекс РФ - Статья 192. Особенности увольнения работника на испытании