Отпуск и увольнение: сколько дней должен отработать автор перед уходом с работы?

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, если Вы увольняетесь со своей работы, то при предоставлении Вами заявления об увольнении работодателю, тот обязан освободить Вас от работы в течение 2-х недель. Следовательно, если Вам осталось отработать 3 дня, то необходимо отработать указанное количество дней в соответствии с Вашим трудовым договором. Последующее уменьшение количества отработанных дней возможно только при согласовании этой ситуации с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. В соответствии со статьей 81 ТК РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Если работник увольняется до окончания отпуска, то в соответствии со статьей 125 ТК РФ, работодатель обязан выплатить ему заработную плату за отработанную часть отпуска, а не отработанные дни предоставленного отпуска.

Таким образом, если увольнение работника произойдет на 2 дня раньше окончания отпуска, то работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период отпуска (26 дней), а не за отработанные дни предоставленного отпуска (3 дня).

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому договору, коллективному договору, приказу о предоставлении отпуска и кадровым документам работника (трудовой книжке и т.д.).

Статьи закона, применимые к данной ситуации:

1. Трудовой кодекс РФ, статья 80 "Расторжение трудового договора по инициативе работника" - определяет порядок увольнения по собственному желанию работника.

2. Трудовой кодекс РФ, статья 74 "Увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины" - определяет случаи, когда работник может быть уволен за нарушение трудовой дисциплины.

3. Трудовой кодекс РФ, статья 77 "Сокращение численности или штата работников" - определяет порядок увольнения работников в случае сокращения численности или штата работников.

4. Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Сроки предупреждения при увольнении по инициативе работника или по соглашению сторон" - определяет сроки предупреждения при увольнении по инициативе работника или по соглашению сторон.

5. Трудовой кодекс РФ, статья 348 "Восстановление на работе" - определяет порядок восстановления работника на работе в случае незаконного увольнения.