Вопросы отработки: сколько времени нужно отработать новому сотруднику перед уходом?

Согласно Трудовому кодексу РФ, прием на работу предполагает заключение трудового договора, в котором определяются условия труда, в том числе срок работы и срок испытания. Если в трудовом договоре предусмотрен срок испытания, то работник должен отработать установленный период, прежде чем работодатель сможет принять окончательное решение о его трудоустройстве. Следовательно, если у работника был установлен срок испытания, то он должен отработать полностью установленный период, несмотря на то, что он отработал 1,5 недели. Если же срок испытания не был установлен, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ срок испытания составляет три месяца со дня приема на работу.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Договору о трудоустройстве между работником и работодателем, в котором оговариваются условия работы, в том числе и срок предупреждения об увольнении. Если в Договоре об этом ничего не указывается, то согласно Трудовому кодексу Российской Федерации сокращение свыше одной недели должно осуществляться с выплатой работнику дополнительной компенсации в размере средней заработной платы за две недели работы. Обращаю внимание, что данная информация носит только рекомендательный характер, и решение данного вопроса должно осуществляться в компетенции работодателя и работника, возможно, после консультации с юридическим консультантом.

Статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы к данному вопросу, следующие:

• Статья 74 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 178 "Право работодателя на прекращение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности"
• Статья 179 "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя"