Сколько времени нужно отработать перед увольнением: минимальный срок для сотрудника

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию при условии предварительного уведомления работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами и иными документами. Следовательно, вы можете уволиться после отработки указанного срока уведомления или заранее договориться с работодателем о раннем увольнении.

Для решения этого вопроса Вам необходимо предоставить работодателю заявление об увольнении, в котором указывается желаемый срок увольнения, а также подтверждающие документы о факте Вашей работы в организации (например, трудовую книжку или договор о временной работе) и уведомление об уходе за 2 недели до даты увольнения. Работодатель должен произвести все расчеты по зарплате, выплатить причитающуюся Вам сумму до даты увольнения, а также выдать Вам трудовую книжку и другие документы, если они используются в организации.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ): "Инициатива прекращения трудового договора оформляется письменно и направляется сторонами трудового договора не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором, законодательством Российской Федерации о коллективных договорах, иными локальными актами или соглашениями между работником и работодателем."