Минимальный срок отработки перед увольнением: всего 2 дня.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, уведомив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором и коллективным договором. Таким образом, в данном случае работник может уволиться, уведомив об этом работодателя не менее чем за две недели. Однако, необходимо учитывать условия трудового договора и коллективного договора.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, которые были подписаны при заключении трудового договора. В них указывается условие об увольнении сотрудника как со стороны работника, так и со стороны работодателя. Также следует учитывать, что законодательство Российской Федерации предусматривает определенные условия, в которых работник имеет право на увольнение без предварительного уведомления работодателя.

В целом, если в трудовом договоре не указаны сроки отработки или условия увольнения, то работник может уволиться в любое время. Однако, рекомендуется предварительно ознакомиться с нормативными актами Российской Федерации, чтобы не нарушать законодательство в процессе увольнения.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Договор на испытание", статья 76 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статья 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника".