Как уволиться без отработки или отработать всего 3 дня: правила и сроки

Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, в случае окончания испытания работник может прекратить трудовой договор без предупреждения работодателя в любое время до 3-х дней с момента получения им уведомления. Если же в трудовом договоре предусмотрено увеличение данного срока, то работник вправе прекратить трудовой договор в установленный в нем срок. Но если испытательный срок продлен на 8 дней, то это уже не является стандартной процедурой, и решение о правилах прекращения трудового договора следует обсуждать с работодателем при подписании дополнительного соглашения к трудовому договору.

Для решения данного вопроса вам необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором (если он у вас есть) и законодательством Российской Федерации - Трудовым Кодексом РФ.

Если трудовой договор предусматривает условие об испытательном сроке и правилах его прекращения, то необходимо руководствоваться указанными в нем требованиями. Если же трудовой договор не содержит соответствующих положений, то нужно обратиться к положениям Трудового Кодекса РФ.

В соответствии со статьей 81 Трудового Кодекса РФ, в случае прекращения трудовых отношений по инициативе работника на испытательном сроке работник должен уведомить об этом работодателя не менее чем за три дня. При этом обязательной отработки не предусмотрено.

Однако, перед принятием каких-либо действий рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву.

Статья 71 Трудового кодекса РФ - Испытание при приеме на работу.