Как правильно уволиться: опыт работы 2 дня, заявление на увольнение, сроки отработки и об отсутствии трудовой книжки

Если Вы написали заявление об увольнении по собственной инициативе, Вам необходимо было предупредить работодателя заранее в соответствии с трудовым законодательством. Если же Вы не предупредили работодателя заранее и прекратили работу после двух дней, руководство имеет право требовать от Вас отработать заранее установленный срок, который может быть указан в трудовом договоре. Оформление трудовой книжки также может производиться в соответствии с требованиями трудового законодательства, в том числе при увольнении работника.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 77 ТК РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за 2 недели, если иное не установлено трудовым договором, коллективным договором, соглашением между работодателем и работником. Таким образом, работник имеет право уволиться по своему желанию при условии, что предупредит об этом работодателя за две недели до увольнения.

Относительно трудовой книжки, она является документом, удостоверяющим трудовую деятельность работника, и должна храниться у работодателя. Работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день его увольнения (статья 67 ТК РФ). Таким образом, если работник увольняется по собственному желанию в соответствии с правилами, то работодатель должен выдать работнику трудовую книжку в день увольнения. Если работодатель отказывается выдавать трудовую книжку, то работник может обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства для защиты своих прав.

Документы, которые могут потребоваться для решения этого вопроса:

• Копия заявления работника на увольнение;
• Копия трудового договора или копия коллективного договора, устанавливающего условия увольнения работника;
• Копия трудовой книжки (если она была выдана).

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") - о правах работника при приеме на работу.

Статья 81 ТК РФ - о порядке прекращения трудового договора по инициативе работника.

Статья 77.1 ТК РФ - право работника на получение трудовой книжки.

Статья 138 ТК РФ - о сроках уведомления об увольнении по инициативе работодателя и работника.