Как уволиться без отработки? Вопросы удержания трудовой и недостачи в кассе. Опыт работы в продажах. Возможности выиграть дело в суде. Опыт сверхурочной работы.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию при соблюдении установленного законом порядка уведомления работодателя о намерении уволиться. Необходимо письменно уведомить работодателя о намерении уволиться с указанием даты увольнения. Однако, если в трудовом договоре предусмотрены обязательства работника по предупреждению работодателя заранее, то необходимо соблюсти указанный срок уведомления о увольнении.

Отработка может быть предусмотрена трудовым договором или коллективным договором. В случае, если в трудовом договоре указан срок предварительного уведомления и/ или определенный срок отработки, работник должен ознакомиться с указаниями договора и выполнить их.

В случае, если работник не выполнит требование отработки согласно трудовому договору, работодатель имеет право удержать из зарплаты суммы, соответствующие неотработанным дням. Однако, удержать трудовую книжку работник может только при наличии законного основания, например, задолженности по выплатам.

Что касается вопроса о недостаче в кассе, то работодатель должен доказать, что работник имел отношение к ней, чтобы удержать зарплату или трудовую книжку. В случае если работник не имел отношения к недостаче товаров, он может подать в суд на работодателя в защиту своих прав. В таком случае, суд будет рассматривать обстоятельства дела и принимать решение на основании имеющихся доказательств.

Относительно сверхурочной работы, согласно законодательству, работодатель обязан выплачивать сверхурочную работу сверхурочную оплату в размере не менее чем в 1,5 раза от тарифной ставки или заработной платы за каждый час сверхурочной работы. Однако, если сверхурочная работа является неофициальной, то работник может требовать оплаты ее в двойном размере.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на свободный выбор места работы и профессии, прекращение трудового договора по соглашению сторон, а также прекращение трудового договора из инициативы работника с соблюдением установленных законом сроков уведомления работодателя.

Если Вы хотите уволиться без отработки, то обратите внимание на статью 81 Трудового кодекса РФ, где указано, что в случаях, предусмотренных законом, работник может быть уволен без предупреждения и с сохранением среднего заработка за время, прошедшее с момента последней выплаты заработной платы до увольнения. В свою очередь, средняя заработная плата определяется в порядке, установленном статьёй 136 Трудового кодекса РФ.

Относительно удержания трудовой книжки, согласно пункту 3 статьи 65 Трудового кодекса РФ, работник вправе не соглашаться с удержанием трудовой книжки после прекращения трудового договора. В случае если работодатель получил обоснованные претензии со стороны третьих лиц по поводу действий работника, которые могут повлечь за собой нарушения законодательства или других прав третьих лиц, работодатель должен принять меры по привлечению работника к ответственности в соответствии с законодательством.

Что касается Вашей недостачи, то необходимо внимательно изучить все обстоятельства данного случая, а также узнать свои права и обязанности как работника продаж. Если Вы уверены в своей невиновности, то Вы имеете право на защиту своих прав в судебном порядке. Для этого необходимо обратиться в суд с иском о защите своих прав и интересов, со всей необходимой документацией и доказательной базой. Шансы на успех в данном случае будут зависеть от качества доказательной базы и действующем законодательстве.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: Увольнение по соглашению сторон
• Статья 22 Федерального закона "О трудовых книжках работников": Ответственность за фальсификацию сведений об образовании и профессиональной подготовке
• Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации: Сверхурочная работа
• Статья 186 Гражданского кодекса Российской Федерации: Защита деловой репутации
• Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации: Мошенничество

В данной ситуации, если сотрудник не имеет отношения к недостаче, то она может уволиться по соглашению сторон с работодателем на основании статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Сверхурочная работа может быть оплачена в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации. Если же сотрудница столкнулась с фальсификацией информации об образовании и профессиональной подготовке, ее работодатель может нести ответственность в соответствии со статьей 22 Федерального закона "О трудовых книжках работников". В случае если работодатель пытается удержать трудовую книжку без законных оснований, работница может обратиться за защитой своей деловой репутации в соответствии со статьей 186 Гражданского кодекса Российской Федерации. Если в результате мошенничества была причинена ущерб работодателю, то работница может быть привлечена к ответственности в соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации.